首页 > 考研
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下对因素比较法表述正确的是()。

A.开发初期非常复杂而且难度大

B.成本较低

C.有许多主观因素,员工不易理解,容易怀疑其准确、公平性

D.适合于特殊职位少的企业

答案
收藏

AC

解析:

解析:因素比较法的特点:

(1)评价结果较为公正。因素比较法把各种不同工作中的相同因素相互比较,然后再将各种因素的工资累计,主观性减少了。

(2)耗费时间少。进行评定时,所选定的影响因素较少,从而避免了重复,简化了评价工作的内容,缩短了评价时间。

(3)减少了工作量。由于因素比较法是先确定标准岗位的系列等级,然后以此为基础,分别对其他各类岗位再进行评定,大大减少了工作量。 1)各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比,完全是考评人员的直接判断,这就必然会影响评定的精确度。

(4)操作起来相对比较复杂,而且很难对工人们做出解释,尤其是给因素注上货币值的时候很难说明其理由。

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下对因素比较法表述正确的是()。”相关的问题
第1题
以下属于我国政府预算绩效评价方法的是()。

A.最小费用法

B.比较法

C.因素分析法

D.公众评价法

E.成本效益分析法

点击查看答案
第2题
假定众多因素中的一个因素发生变化,而其他因素则不变,然后顺次替换,分别计算结果,以确定各个因素的变化对成本的影响程度的方法称为()。
假定众多因素中的一个因素发生变化,而其他因素则不变,然后顺次替换,分别计算结果,以确定各个因素的变化对成本的影响程度的方法称为()。

A比较法

B.差额计算法

C.比率分析法

D.因素分析法

点击查看答案
第3题
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

点击查看答案
第4题
以下关于财政支出增长的理论,表述正确的是()。

A.政府活动扩张理论认为影响财政支出增长的因素包括政治因素和经济因素

B.梯度渐进增长理论认为财政支出增长的内在因素是公民可以忍受的税收水平的提高

C.皮考克和威斯曼利用置换效应、审视效应和收入效应分析了外在因素对财政支出增长的影响

D.经济发展阶段论认为随着经济发展进入成熟阶段,财政支出会转向以教育、保健和社会福利为主的支出结构

E.非均衡增长论有力地解释了我国改革开放以来财政支出的增长

点击查看答案
第5题
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法

A、因素比较法

B、计点评分法

C、分类法

D、排列法

点击查看答案
第6题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

点击查看答案
第7题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

点击查看答案
第8题
相对评价,就是对评价对象进行相互比较,以下属于相对评价方法的有()。

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

点击查看答案
第9题
以下关于“仪式”表述错误的是()。

A.仪式是一种精神活动

B.仪式是一种社会现象

C.仪式最早是人与人的交流活动

D.仪式最早是人与非自然因素交流的行为

点击查看答案
第10题
以下对“S+J”含义的表述,正确的是:()。

A.周期+成本

B.成本+创新

C.成本+技术

D.周期+时滞

点击查看答案
第11题
在以下的表述中,跨国公司转移定价的外部因素有( )。

A.政治因素

B.法律因素

C.文化因素

D.经济因素

E.各部门因素

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改