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[判断题]

员工在永祥之前的历史工作情况维护到企业内任职经历中,在永祥内部的历史工作情况维护到工作经历中()

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第1题
经验不同于物品,不会消耗,反而会越用越增值,所以要求企业内训师在()方面发挥作用

A.传播企业文化与发展战略

B.提升关键岗位员工素养能力

C.推动组织经验萃取与传承

D.从事企业客户维护与培训

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第2题
简述企业内员工申诉制度设计的基本原则。
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第3题
从发达国家物流管理发展的历史来考察,物流管理经历了以下阶段:()。

A.物流管理领域扩大阶段

B.企业内物流一体化管理阶段

C.供应链物流管理阶段

D.物流功能个别管理阶段

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第4题
维持公司营运并且企业内的各个员工必须完成的目标是()。

A.达成状态

B.解决问题说

C.提出问题

D.分析问题

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第5题
班车都是企业内员工乘坐,因此乘坐班车非常安全,无需佩戴口罩()
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第6题
根据培训与工作的关系,员工培训可分为()。

A.企业外训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业内训

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第7题
采用醒目颜色标识警示的目的是将企业内所有问题加以整理的地方显示出来,提醒员工共同加以改善()
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第8题
实施大批量定制生产的基本对策,1重塑经营理念,2建立企业内各部门以及企业间的合作机制,3(),4(),5建立良好的员工队伍。
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第9题
作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当要采取的做法是()。

A.认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

B.先含糊作答,搞清楚之后再准确答复

C.向主管领导汇报之后作答

D.与员工所在部门负责人沟通之后作答

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第10题
如果把企业看作一个人,那么企业内各部门就是各个器官,各个员工就相当于细胞。 企业系统就是把
不同的人组合起来,让他们变成一个更强大的“人”,那么企业系统的关键要素是什么呢?()

A.规则

B.程序

C.人

D.人数

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第11题
对企业文化理解的深度和高度,决定了你在企业内发展的速度和高度()
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