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论述基于GREP发现和解决企业人力资源问题的步骤。

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第1题
企业的人才盘点是基于:()。

A.企业的业务策略

B.企业的目标策略

C.企业的发展策略

D.企业的人力资源策略

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第2题
海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。

A.结构单位业务

B.SBU创新管理策略

C.动态转换

D.人力资源管理制度

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第3题
以下场景中,适合使用MaxCompute解决的是:()。

A.电子商务网站的在线交易

B.PB级离线日志分析

C.基于海量数据的用户特征和兴趣挖掘

D.大型互联网企业的数据仓库和BI分析

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第4题
某教师组织大班儿童进行跳绳比赛的时候,鼓励儿童通过数数和统计的方式确定名次。这一做法可以()。

A.支持儿童发现用数学在解决日常生活问题中的有用性

B.感知和理解空间关系

C.引导幼儿尝试使用数的信息进行简单的推理

D.发现生活中数学的有趣

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第5题
在人力资源战略规划的调整措施中,企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是()。

A.普通方式

B.常规方式

C.专题方式

D.专家模型方式

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第6题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第7题
以下哪项必须可扩展,以解决由整合第三方身份服务?()

A.强制访问控制(MAC)

B.企业安全架构

C.企业安全程序

D.基于校色的访问控制RBAC

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第8题
论述公共人力资源奖励制度的作用。

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第9题
论述人力资源培训和开发的区别。

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第10题
以下关于人力资源开发的价值论述中,正确的是()。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

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第11题
试论述基于活动的项目成本估算步骤。

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