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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。

A.专业笔试

B.文化素质测试

C.综合能力测试

D.心理测试

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第1题
录用条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求,应聘者应当满足岗位需求的最低要求()
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第2题
是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为测试

D.非结构化面试

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第3题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

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第4题
以下有关注册会计师执行抽盘程序的说法中不恰当的是()。

A.注册会计师应尽可能避免让被审计单位事先了解将抽盘的存货项目

B.注册会计师在实施抽盘程序时发现差异,很可能表明被审计单位的存货盘点在分类或截止方面存在错误

C.由于检查的内容通常仅仅是已盘点存货中的一部分,所以在检查中发现的错误很可能意味着被审计单位的存货盘点还存在着其他错误

D.在某些情况下,注册会计师还可要求被审计单位重新盘点,重新盘点的范围可限于某一特殊领域的存货或特定盘点小组

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第5题
关于以下竞业限制说法正确的是()

A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

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第6题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第7题
让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题属于“应变式问题()
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第8题
根据我国的《物流术语》配送中心必须要符合以下哪些要求?()

A、配送功能健全

B、辐射范围小

C、主要为特定客户或末端客户提供服务

D、提供高频率、大批量、多批次配送服务

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第9题
()是指在特定的时间和地点,在特定的场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

A.语言考试

B.笔试

C.面试

D.写作能力考试

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第10题
()是在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求应聘者将自己的求职信和简历发送到一个特定的信箱。

A.招聘广告

B.宣传广告

C.遮蔽广告

D.营销广告

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