题目内容
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[多选题]
以下关于试用期的规定表述正确的是（)。
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.以上都正确
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A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
A.发起人的人数应为 2 人以上 200以下
B.发起人只能是中国公民
C.发起人只能是自然人
D.发起人必须在中国境内有住所
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
A.累积投票制主要适用于选举董事、监事的场合
B.在适用累积投票制进行表决时，股东拥有的表决权可以集中使用
C.累积投票制是每个股份有限公司都必须适用的
D.是否采用累积投票制的主要依据是公司章程的规定或股东大会的决议
A.是独立于国家法之外，依据某种社会权威和社会组织，具有一定强制性的行为规范的总和。
B.它没有形成文字的规定。
C.往往是在特定的地域特定的群体发挥效力。
D.在调整人的行为规范，调整人与自然的关系方面起着一定的作用。
A．该条规定不属于法律原则
B．该条规定属于法律规则中的授权性规则
C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.应遵守法律法规规定，对报检事项的真实性负责
B.应加强本单位报检员的管理，对报检员的报检行为承担法律责任
C.应按规定缴纳检验检疫费
D.应提供必要的检验工作条件
A.违反强制性规定会导致民事法律行为无效
B.违反任意性规定不会导致民事法律行为无效
C.强制性规定是不能被当事人意思改变的规定
D.任意性规定是可以被当事人意思改变的规定
A.应遵守法律法规的规定，对报检事项的真实性负责
B.应加强对本单位报检员的管理，对报检员的报检行为承担法律责任
C.应按规定缴纳检验检疫费
D.应提供必要的检验工作条件
A.银行本票见票即付
B.单位和个人在全国范围需要支付各种款项，均可以使用银行本票
C.银行本票可以用于转账，注明现金字样的银行本票可以用于支取现金
D.办理银行本票签发、结清、退款、超期付款和兑付业务超过规定限额的，须经主管授权
