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[多选题]
以下哪些选项是移动互联网给企业营销带来的挑战（)
A.产品生命周期延长
B.消费者注意力被聚焦
C.个性化与规模的冲突
D.顾客忠诚度维护越来越难
E.定义企业产品的难度加大
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A.产品生命周期延长
B.消费者注意力被聚焦
C.个性化与规模的冲突
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A.流量越大，用户数量越大，产品的价值就越大
B.对于互联网来说，免费是获得流量的首要策略
C.移动互联网的发展，给很多在互联网上没有成就的团队更多机会
A.我们的价格是行业最低，价格随便比
B.电信的WIFI最省心，网络有问题打10000号，如2年内设备坏了，直接换新机
C.同样花钱做WIFI，电信的WIFI还可以用来做人员考勤，公司升级智慧办公
D.我们先提供一套专业的组网方案给您，您可以给你们老板看一下，体验我们专业贴心的服务
A.用户的全面数字化
B.大数据在营销上的应用
C.社交媒体营销的发展
D.品牌去中心化的趋势
E.数字营销的精细化
A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
A.装配式建筑可以显著提高房屋的质量与使用功能
B.装配式建筑施工组织得当可以缩短建设周期，提前销售房屋，加快资金周转率，减少财务成本
C.装配式建筑符合绿色施工和环保节能要求，是符合社会发展趋势的建设方式
D.现阶段装配式建筑成本低于现浇混凝土建筑
A.局域网延伸至云帮助企业降低自建和维护成本
B.办公网延伸至云帮助企业解决公有云组网带宽不足
C.移动连接私有云帮助客户应用不用暴露在互联网的不安全环境
D.对象存储服务可以存放企业海量的数据并进行大数据分析
A.重新定义了风险及风险管理
B.内部控制要素由五要素变成了八要素
C.一个真正的“管理框架”而非“控制框架”
D.突出原则导向重构了风险
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
