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[单选题]

情景模拟法的主要内容不包括()

A.公文处理

B.无领导的小组讨论

C.专家评议

D.角色扮演

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第1题
情景模拟的方法有()。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第2题
在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于()

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情景模拟测验

D.投射测验

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第3题
()是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第4题
根据评估方法的不伺,自下而上法也可以分为定性的自下而上法和定量的自下而上法两类。以下模型中属
于定量的自下而上法的是()。

A.模拟理论与内部因果模型

B.情景分析模型与内部因果模型

C.模拟理论与情景分析模型

D.内部因果模型与资本资产定价模型

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第5题
文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
适合于向群体学员传授单一课程内容的培训方法是()。

A.情景表演法

B.模拟操作法

C.讲授法

D.讨论法

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第7题
风险分析的主要方法不包括()。A.风险概率估计B.风险解析法C.社会经验集合法D.蒙特卡洛模拟法

风险分析的主要方法不包括()。

A.风险概率估计

B.风险解析法

C.社会经验集合法

D.蒙特卡洛模拟法

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第8题
()是指通过在训练场所以游戏方式制造某种模拟情景,让受训者在该情景中充满兴趣地进行学习。

A.经营演习

B.角色扮演法

C.教育游戏法

D.体验学习法

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第9题
()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第10题
案例研究法最早是由美国哈佛大学()创造的,旨在给受训者提供一种体验,提供一个认识和分析实际工作情景并提出对策的模拟实战机会,从而培养受训者发现、分析和解决问题的能力。

A.商学院

B.医学院

C.法学院

D.管理学院

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