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[单选题]

企业员工的工作能力水平可区分为3个层次，其中最低层次是 ()

A.改进水平

B.预防水平

C.维修水平

D.以上全是

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第1题

企业员工的工作能力水平可以分为3个层次，其中可以预见可能发生或潜在的问题，预先作出反应的层次是 ()

A.维修水平

B.预防水平

C.改进水平

D.开发水平

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第2题

一般企业的战略分为3个层次，生产战略属于（)战略。

A.职能级

B.企业级

C.部门级

D.联合级

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第3题

衡量员工发展层次的第一把尺子是：

A.工作热情

B.工作能力

C.工作态度

D.工作经历

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第4题

依据中国移动相关规范，监控系统可划分为3个层次，包括（)。

A.CSC

B.SM

C.LSC

D.FSU

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第5题

《普通话水平测试标级标准》把普通话水平划分为3个级别：一级可称为标准普通话、二级可称为比较标准普通话、三级可称为一般水平普通话。（)

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第6题

将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第7题

纵观地球生命整个历史，从生命起源到人类文明，大致可区分为3个阶段，即：(1)()(2)()(3)()

纵观地球生命整个历史，从生命起源到人类文明，大致可区分为3个阶段，即：（1)（)（2)（)（3)（)

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第8题

胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

教育决策可区分为方针、策略和行动准则等不同层次，其区分依据是（)。

A.教育政策的制定主体

B.教育政策的构成要素

C.教育政策的内容及作用

D.教育政策的性质

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第10题

连锁企业员工激励的基本形式可划分为___三大类型

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