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[主观题]
科龙公司基于成长导向的绩效考核的理论依据是（)。A．边际值导向B．速度导向C．成本导向D．质量导向
科龙公司基于成长导向的绩效考核的理论依据是()。
A．边际值导向
B．速度导向
C．成本导向
D．质量导向
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科龙公司基于成长导向的绩效考核的理论依据是()。
A．边际值导向
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科龙公司为员工创造自我成长的空间，其培养方式主要有()。
A．在职学习
B．脱产学习
C．见习助理
D．干部轮岗
A.人员导向型
B.角色导向型
C.权力导向型
D.任务导向型
下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。
A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。
B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。
C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。
D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。
A.学习与成长角度
B.资金运用角度
C.市场开发角度
D.内部流程角度
E.顾客角度
A.(1)(2)(3)(5)
B.(1)(2)(3)(7)
C.(1)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(3)(6)
