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第1题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
第2题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
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第3题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测。
D.人力资源内部需求预测
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第4题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第5题
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第6题
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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第7题
公共部门人力资源培训的方法包括（)。
A.管理游戏法
B.研讨室培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
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第8题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第9题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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第10题
优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。
A.逐步缩小地区经济差距
B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源
C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
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第11题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)
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