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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

问卷调查中的“封闭式”问题是指()。

A.限定选其中一种答案的问题

B.限制时间作答的问题

C.限定内容长度作答的问题

D.答案受限制的问题

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第1题
商务谈判中的问卷调查的设计要讲究科学性和针对性,既有封闭式问题又要有开放式问题。()
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第2题
封闭式问题是指() 

A.必须要回答的问题

B.没有选择的问题

C.不知道答案的问题

D.保密的问题

E.有固定选择答案的问题

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第3题
在问卷调查中,答案非常多样化,研究者无法给出完备、准确的选项,需要()

A.封闭式问题

B.半开放式问题

C.矩阵式问题

D.开放式问题

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第4题
以下选项中不适合做问卷调查的问题是()。

A.您家订了几份劳动关系期刊

B.您是否赞成民主选举厂长

C.您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少

D.您认为实行厂务公开制度的条件是什么

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第5题
调查表问题顺序设计中应注意的问题是()。

A.先易后难

B.封闭式问题放在后面

C.引起兴趣的问题放在前面

D.开放式问题放在后面

E.要有逻辑性

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第6题
多重选择性问题是一种()

A.封闭式问题

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第7题
封闭式问题是一种需要应答者从一系列()做出选择的问题。

A.情况

B.内容

C.选择

D.应答项

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第8题
探寻客户需求时,封闭式问题是让客户回答“是、不是”“能、不能”,容易让被提问者有“审问的感觉”()
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第9题
从调查对象中根据一定规则抽取一部分对象进行调查,然后用调查结果推断总体情况的方法是指【 】

A.抽样调查

B.问卷调查

C.随机抽样

D.非随机抽样

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第10题
绩效评价指标的选择方法主要有五种,其中()是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第11题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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