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[主观题]

劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部和外部实施的组织劳动过程和进行劳动管理,对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。()

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第1题
职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定,可以促进劳动关系的和谐与稳定,
是劳动关系自我协调的机制。()

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第2题
用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。()
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第3题
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定()等内容。

A.工资支付标准

B.支付时间

C.支付金额

D.支付方式

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第4题
同时具备下列哪三个条件,该用人单位建立的规章制度,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据()?

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

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第5题
根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

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第6题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.在试用期内的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第7题
劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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第8题
下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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第9题
在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商给予完善。()
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第10题
用人单位惩处劳动者的依据包括()。

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定

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第11题
李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知()。

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

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