首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述弹性福利计划的优点。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简述弹性福利计划的优点。”相关的问题
第1题
弹性福利计划最大的优点是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施,有效地解决了个体之间的差异,从而满足了员工真正的需求。()
点击查看答案
第2题
以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

点击查看答案
第3题
福利组合可分为()。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

点击查看答案
第4题
保留人才最有效的福利措施是()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

点击查看答案
第5题
弹性福利计划不包括()。

A.全部自选

B.部分自选

C.大范围自选

D.小范围自选

点击查看答案
第6题
弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

点击查看答案
第7题
选择和实施激励性住房福利计划不需要注意()。

A.差异化

B.针对性

C.单一性

D.弹性化

点击查看答案
第8题
简述当前最流行的福利计划。

点击查看答案
第9题
普通股股票筹资的优点有()。
普通股股票筹资的优点有()。

A.没有固定的支付红利的义务

B.利用普通股筹资风险较小

C.允许公司在筹资计划上有较大的弹性

D.筹资成本相对较高

E.筹资成本相对较低

点击查看答案
第10题
由企业同时推出不同的、固定的福利组合,员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性
福利是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利“套餐”

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改