题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于大数据人力资源管理描述有误的是？（)
A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点
B.为组织战略实施提供支持
C.采用数据分析技术、经验、工具
D.提供实时性或洞察力的决策参考
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A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()
A．正确
B．错误
A.人工智能应用的数据越多，其获得的结果就越准确
B.大数据为人工智能提供了海量的数据，使得人工智能技术有了长足的发展
C.大数据技术为人工智能提供了强大的存储能力和计算能力
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
B、工业互联网通过将人力、物力、机器紧密联系在一起，实现全要素、全生产链、全价值链的全面链接
C、工业互联网不仅连接人、数据、智能资产和设备，而且融合了远程控制和大数据分析等模型算法，同时建立针对传统工业设备制造业提供增值服务的完整体系，有着应用工业大数据改善运营成本、运营回报等清晰的业务逻辑
D、工业互联网这个概念是由中国海尔企业最先提出来的
