更多“人力资源需求预测常用的方法包括()。”相关的问题
第1题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测。
D.人力资源内部需求预测
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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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第4题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第5题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
第6题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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第7题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)
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第8题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第9题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第10题
在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第11题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
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