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更多“认为决策是一个稳健的不断修改变化的连续过程的观点是()决策模…”相关的问题
A.凡确诊为梅毒者，治疗前最好RPR的滴度做定量试验
B.两次定量试验滴度变化相差2个稀释度以上时，才可判定滴度下降
C.如果每次检测的RPR滴度呈现不断下降的趋势，说明抗梅治疗是有效的
D.如果连续三次检测结果均为阴性，则可以认为该患者的梅毒已治愈
E.梅毒患者治疗后的随访观察时间一般为半年
以下说法正确的是()
A．货币市场基金投资的风险较大,因此,较适合稳健或是积极型的投资人
B．债券型基金是以债券为主要投资标的,包括国债，企业债，可转债等
C．混合型基金的一个特点是股票和债券的相对比例无法不断调整
D．货币市场基金的流动性很差
顶极一格局假说的意思是（）
A．顶极群落是一个独立的不连续的单位
B．随着环境因子的梯度变化各顶极群落呈连续变化
C．一个气候区内，可以有多个顶极群落呈不连续变化
D．一个气候区内，只能有一种顶极群落
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
b．接着是一场大吵大闹，尽管在母亲的严命下，艾米做了忏悔性的道歉，乔却不肯罢休。
c．那些政客竟相发表动人的诺言，以争取民众之支持。
d．很可能是米拉蒂雇用了那几个恶棍，一遇到有利的机会就按照她的旨意干的。
e．国际竞争性招标(简写为ICB)，是指对所有合格的供应商和承包商开放的招标。
f．有几家公司在投标争取承包建桥工程。
g．当我们决定不卷入与力拓的收购加铝之争并撤回了对加铝的要约，我们曾声明：“将不断产生稳健的收益、选好目标扩大投资、处理业绩欠佳的业务，并增加我们的收益。”
h．一个当地企业家的联合组织在向这一合同投标。
i．我本来想买那栋房子，可是一个有钱人不断抬价与我竞买。
j．招标邀请书：在竞争性招标程序中发出的一项通知，邀请投标者对合同进行投标。
