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[主观题]

把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径是 ()A.科技进步 B.社会建设 C.扩大

把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径是 ()

A.科技进步

B.社会建设

C.扩大就业

D.发展教育

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第1题
我国社会主要矛盾是:中国特色社会主义(),我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾

A.步入新时代

B.挺近新时代

C.跨入新时代

D.进入新时代

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第2题
党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和()的发展之间的矛盾。”

A.不平衡不全面

B.不充分

C.不平衡

D.不平衡不充分

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第3题
党的十九大明确指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会主要矛盾转化的主要依据是()

A.经过改革开放40年的发展,我国社会生产力水平总体上显著提高,很多方面进入世界前列

B.人民群众对于日益增长的“物质文化需要”层次更高、内容范围更广,出现了阶段性的新特征

C.我国已经由社会主义初级阶段进入新时代

D.影响满足人们美好生活需要的因素很多,但主要是发展的不平衡不充分问题

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第4题
把诚实守信作为当前我国社会主义道德建设的重点,具有重要的现实意义,主要表现在()

A.诚实守信是为人之本、成事之基

B.诚实守信是社会主义市场经济健康发展的基石

C.诚实守信是构建社会主义和谐社会的道德基础

D.诚实守信是集体主义道德原则的最高层次要求

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第5题
党的十九届五中全会提出:依托我国(),促进国际合作,实现互利共赢。

A.人口优势

B.资源优势

C.地理优势

D.大市场优势

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第6题
我国提出的走新型工业化道路的主要内容是()

A.以信息化带动工业化,以工业化促进信息化

B.科技含量高,经济效益好

C.资源消耗低,环境污染少

D.人力资源优势得到充分发挥

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第7题
我国七大经济区中()以地方农副产品资源优势建立起来的,以轻纺工业为主、轻重工业均较为发达的综合经济区。

A.中部五省经济区

B.长江三角洲及沿江经济区

C.东南沿海经济区

D.大西南经济区

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第8题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第9题
公司内HRM在直线经理和HR部之间,以及HR部内部不同岗位之间的分工,统称为人力资源管理的垂直分工()

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