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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

项目人力资源管理的目的是()。

A.调动所有项目参与人的积极性

B.对所有项目参与人进行有效组织与控制

C.协调所有项目参与人的关系

D.降低项目的人力成本

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第1题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第2题
人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括()。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第3题
人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第4题
在项目管理知识体系中,为了更有效地利用项目所涉及的人力资源而开展的项目管理工作是()。

A.项目人力资源管理

B.项目采购管理

C.项目集成管理

D.项目质量管理

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第5题
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主

在人力资源管理中,激励的最终目的是()。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

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第6题
下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述,正确的是()。

A.职责等同于角色

B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D.职责与角色同项目范围的确定无关

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第7题
项目人力资源管理涉及项目()和管理各个过程。

A.人员招聘

B.团队组建

C.人员调拨

D.人员解任

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第8题
国家电网公司人力资源管理系统和项目管理系统分别属于信息系统安全保护等级的第()级。

A.2级、2级

B.2级、3级

C.3级、2级

D.3级、3级

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第9题
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

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第10题
为保证下一次项目交付,两个项目团队在相同的时间范围内需要相同的关键资源。项目经理首先应该做什么()

A.通知客户将延迟交付

B.通知资源加班工作完成两项活动

C.审查人力资源管理计划并联系一家首选顾问公司

D.与两名团队领导安排一次联合问题解决会议,确定可能的行动

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第11题
在一个职能型组织结构中,拥有关键完工日期的项目落后于进度,但是按照挣值分析,目前仍低于预算。为了按时交付项目,项目经理建议增加五个技能娴熟的资源。项目经理下一步该怎么办()

A.更新人力资源管理计划和进度基准

B.将变更单提交给变更控制委员会批准

C.向项目发起人提交变更请求,用于批准

D.增加额外的资源,因为有充足的可用资金

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