()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调
A.借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500
B.借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000
C.借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500
D.借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000
A.竞争为价值规律发挥作用开辟道路
B.两国各有一种商品的国内价值低于国际价值
C.生产本国具有相对优势的产品
D.两国要达成分工协议
E.两国都要出口剩余产品
A.剥离受托人的报酬由剥离义务人支付,监督受托人的报酬由反垄断执法机构支付
B.监督受托人不得披露其在履职过程中向商务部提交的各种报告及相关信息
C.剥离受托人可以是法人和其他组织,也可以是自然人
D.在受托剥离中,剥离受托人有权以无底价方式出售剥离业务
A.磨痂术是采用金属锉刀、金属或陶瓷磨头以机械转动的方式或采用钢丝球磨去创面上的坏死组织
B.磨痂术主要用于浅二度、深二度烧伤创面
C.磨痂术是一种更加精确地去除烧伤创面坏死组织的方式
D.全身状况不佳者,以及有出血倾向者是磨痂术的相对禁忌症
A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程
B.组织职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为
C.领导的本质是一种影响力
D.控制职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为
A.该期权的内在价值为2元
B.该期权处于实值状态
C.该期权的时间溢价为3.5元
D.买入一股该看跌期权的最大净收入为4.5元