首页 > 高职专科

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)

A.企业不同，业务模式不同

B.发展阶段不同，侧重点不同

C.具体实施的人员不同，效果不同

D.管理者风格不同，文化氛围不同

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中…”相关的问题

第1题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

点击查看答案

第2题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

点击查看答案

第3题

在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

点击查看答案

第4题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

点击查看答案

第5题

简述绩效考评面谈的类型。

点击查看答案

第6题

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

点击查看答案

第7题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

点击查看答案

第8题

财政支出绩效考评的关键是（)。A．制定绩效目标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．确定合理

财政支出绩效考评的关键是()。

A．制定绩效目标

B．写好考评报告

C．选择合适的考评方法

D．确定合理的绩效考评指标

点击查看答案

第9题

按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

点击查看答案

第10题

人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

点击查看答案

第11题

绩效管理的重心是考评阶段。（)

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）