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更多“严重违章，每起扣责任单位月度绩效分不少于0.03分，对违章人…”相关的问题
第5题
案件与重大违规事项如何计分（）
A.发生业内案件的，每起视情祝扣5-8分
B.发生严重违规事件的，每起视情况扣5-8分
C.发生业内案件的，每起视情祝扣5-10分
D.发生严重违规事件的，每起视情况扣3-8分
第8题
SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为，对不符合人员的考核、处罚规定是（）
A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分
B.当事人扣月度绩效5分
C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同
D.不安全行为面谈
第9题
员工每违规一次在个人当月绩效中的“5S管理”指标扣，当月个人累计扣分将在员工月度绩效考核总得分中直接扣减相应分数；同时扣罚该部门当月的《南宁商管办公区5S管理评分标准表》中本项指标评分，每违规1人次扣，当月部门累计扣分将在部门月度绩效考核总得分中直接扣减相应分数（）
第10题
住院科室按设置床位规定每年报质量安全（不良）事件例数，不少于设置床位（）；其他业务科室每年不少于（）件。每半年统计一次，绩效分数中体现，每少一例扣0.，扣完为止；每增加一例奖励0.，上限为
A.5%；2
B.10%；2
C.10%
