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第1题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。
A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第2题
在（)情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。A．在试用期内B．劳动者欲选择新的
在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。
A．在试用期内
B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
第7题
下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
第9题
下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（)。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
第10题
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第11题
劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
