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[判断题]

职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。()

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第1题
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。()
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第2题
员工调配规划属于()

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员福利规划

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第3题
员工的晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

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第4题
职业生涯规划的,就是规划从开始学习,工作到退休的整个职业历程。()
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第5题
以下不属于职业发展规划的内容是:()。

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

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第6题
如何规划自己的职业蓝图?()

A.20岁至30岁,走好从学校到工作岗位的第一步

B.30岁至40岁,要根据自身情况修订目标

C.40岁至50岁,及时充电,更新知识

D.50岁至60岁,做好晚年生涯规划

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第7题
组织对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

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第8题
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路
线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的:

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

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第9题
职业生涯规划可以帮助自己不用太努力就可获得发展。()
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第10题
从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。
从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

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第11题
马克思认为:“在选择职业时。我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。”因此。大学生树立正确的择业观要

A.立足主观要求,坚持个人愿望

B.服从社会需要,追求长远利益

C.打下坚实基础,做好充分准备

D.树立崇高职业理想,重视人生价值实现

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