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更多“人际反应特质因人而异，但每个人的特质都有其（）A.发展性B.…”相关的问题
第2题
一家员工不想离职的公司应该具有什么样的特质（）
A.企业就必须提供发展的平台，让每个人都有成就感
B.帮助员工实现自我成长价值
C.帮助员工发挥每个人的长处，以及能动性和创造性
D.每位管理干部都要为下属承担责任，为下属的成长负责
E.激发全员对工作的热爱，对企业的认可，在企业中获得成就感
第3题
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是（)理论。
A.人际关系
B.人际反应特质
C.社会交换
D.社会比较
第5题
以下对于中国和美国管理理念的理解不正确的是（）
A.美国重视规范管理、制度管理和条例管理
B.美国采用弹性管理，见机行事，因人而异
C.中国采用以情为特质的管理，人治多于法治
D.美国以工作本身为侧重点，较少考虑人的因素
第6题
花花是一位经验丰富的带教老师，时时规范自己的言行举止。带教员工时会有理有据、从容不迫地指出学员出现的问题，但是对于难以理解的板块，不会细致耐心的分析讲解。从以上案例，花花老师具备哪些带教老师的优秀特质（）
A.以身作则
B.自信心
C.沟通力
D.因人而异
E.分析力
F.耐心
第7题
影响人际吸引的因素有（)。
A.个人特质：热情、能力、外表的吸引力
B.相似性：态度、价值观的相似尤为重
C.互补性：相似与互补的重要性问题一般需要同角色作用联系
D.熟悉性
E.接近性：空间的邻近性是导致人际吸引的重要条件
