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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个结算年度内，职工医保统筹基金和职工大病医疗互助基金合计最高支付限额为（)万元。

A.10万元

B.26万元

C.36万元

D.35万元

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第1题

对当年度基金实际征收超过征收任务、完成各项目标管理任务、医保统筹基金实际支出未超过下达的基金支出指标的县（市)区，当年结余基金的____计入该地区统筹基金结余科目。

A.60%

B.65%

C.70%

D.80%

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第2题

在本统筹区有实际缴费年限的外地人员，可选择在任何一个县市区医保经办机构办理医保退休手续。（)

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第3题

职工因公死亡一次性工亡补助金的标准为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.12-24

B.24-48

C.48-60

D.60-72

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第4题

一个结算年度内，城乡居民基本医疗保险（不含城乡居民大病保险)累计最高支付限额为15万元。（)

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第5题

一个结算年度内，医疗保险基金最高支付限额为15万元。()

一个结算年度内，医疗保险基金最高支付限额为15万元。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

参保人在上一医保年度内发生的医疗费报销须在下一医保年度开始后的（)个月内申请办理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分多少？（）

A.50%、40%、30%

B.60%、50%、40%

C.40%、30%、20%

D.45%、35%、25%

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第9题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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第10题

医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为（)分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。

A.100

B.12

C.50

D.10

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