()是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础的基本工资制度。
A.结构工资制
B.岗位技能工资制
C.绩效薪酬制
D.薪酬制度
A.结构工资制
B.岗位技能工资制
C.绩效薪酬制
D.薪酬制度
A.按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性
B.按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量为尺度进行分配
C.按劳分配可以完全避免收入分配的差别
D.按劳分配是市场经济中个人消费品分配的根本原则
A.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度
B.坚持效率优先,兼顾公平的原则
C.允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来
D.实行按生产要素分配为主,按生产要素分配和按劳分配结合起来
A.有劳动能力的人应尽自己的能力为社会劳动
B.社会以劳动作为分配个人消费品的尺度
C.按劳动数量和质量分配个人消费品
D.等量劳动取得等量报酬
E.多劳多得,少劳少得,不劳不得
A.人民代表大会制度
B.以劳动、资本、技术、管理等生产要素贡献分配
C.以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
D.以按劳分配为主体,多种分配方式并存
A.有劳动能力的社会成员必须参加劳动
B.以劳动者所提供的劳动数量和质量为尺度,对个人进行分配
C.多劳多得,少劳少得
D.按照劳动者的实际需要进行分配
A.社会主义生产资料公有制
B.劳动者之间的劳动还存在重大差别,劳动还是谋生的手段
C.社会主义生产力发展水平还不高,产品还没有极大丰富
D.社会主义生产力发展水平超过了资本主义的生产力发展水平