更多“主管的履职考评,包含哪些考评项目()”相关的问题
第1题
主管履职考评中,组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴()
点击查看答案
第2题
直辖组津贴挂钩哪些项目()
A.直辖组当月FYC
B.津贴比例
C.主管履职考评系数
D.直辖组当月自销件综合持续率系数
点击查看答案
第3题
履职考评系数和日常管理考评系数区间均为0-1()
点击查看答案
第4题
组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
点击查看答案
第5题
安全环保履职考评按()和()分别组织。
点击查看答案
第6题
若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分
A.10,30,15
B.15,20,15
C.15,30,10
D.10,15,10
点击查看答案
第7题
组经理履职考评系数,当月10号前长险举绩并且回执核销,可以获得()分
点击查看答案
第8题
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》,有关行政监督部门主要负责考评()等情况,由行业监督部门根据需要不定期进行考评。
A.能力
B.有无违规
C.专家评审水平
D.履职
E.培训教育
点击查看答案
第9题
小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主举,主举率46%。请问,小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分()
点击查看答案
第10题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()主要负责对专家的评标能力、水平、履职等情况进行评价()。
A.招标人及其代理机构
B.投标人
C.招标项目的行政监管部门
D.公共资源交易中心
点击查看答案
第11题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安〔2014〕482号),安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。()
点击查看答案