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[单选题]

消灭百人以下中支,总部以季度为周期进行中支在职人力排名,低于百人以下中支,二季度末扣罚()万元经营费用

A.1

B.2

C.3

D.4

答案
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A、1

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第1题
根据《北京市重点行业领域安全生产风险会商工作暂行办法》,例行会商是指以月度和季度为周期的定期会商。()
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第2题
年薪制是指以()为单位,根据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

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第3题
以下哪些标准站的维护项目是按照季度为周期进行的?()

A.测试压缩机工作电流和制冷压力无异常

B.清洁空调内、外机、风机和过滤网

C.清洁室外机翅片

D.来电自启动和远程开关机功能正常

E.空调冷媒管包裹无破损,导线无老化,排水管无破损和堵塞,排水不影响周围业主生活

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第4题
医保风控用户报告系统可以以哪个周期,向客户推送报告内容()

A.周

B.月

C.季度

D.半年

E.年

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第5题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

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第6题
管理人员绩效考核周期为年度和季度。()
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第7题
来料合格率计算周期为()

A.一周

B.一月

C.季度

D.一年

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第8题
渠道高级总监晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第9题
驻场客服晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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