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[判断题]

愿景中的合作:是指通过公司和优秀员工共同出资合作,原则上公司多投入少分配,优秀员工少投入多分配,优秀员工拥有运营管理主导权()

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第1题
()是指组织中的各个子部门、子公司乃至班组、家庭的愿景。

A.共同愿景

B.团队愿景

C.公司愿景

D.企业愿景

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第2题
创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来?()A建立共同的愿景与目标,完善公司文化建设B

创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来?()

A建立共同的愿景与目标,完善公司文化建设

B创业团队领袖自身的个人魅力

C定期举办活动提高团队凝聚力

D明确各自的目标和职责,规范的管理制度和完善的利润分配制度

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第3题
关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是()。

A.管理者是愿景设计者,必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性,就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者,还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者,还是推动者,沟通都发挥着重要作用

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第4题
腾讯公司的创业团队多年来十分稳定,与其利润分配机制的有效性是分不开的。它体现了高绩效创业团队()的特质。

A.优势互补

B.共同愿景

C.公平利益

D.良好沟通

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第5题
共同愿景可以为组织中每一个人所分享;是“我”的愿景,也是“我们”的愿景()
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第6题
以下叙述是共同愿景三要素中“使命”的是()。

A.如何去实现愿景

B.我们为什麽存在

C.我们将走向哪里

D.什么对我们是最重要的

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第7题
建立共同愿景有三条原则:1、要重视个人愿景,不能排斥压制;2、要学会将领导层的愿景变成鼓舞组织的愿景;3、共同愿景,应随形势和环境而变化()
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第8题
长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。()

长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。()

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第9题
共同愿景是团队的学习和行动的目标,与个人愿景无关()
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第10题
建立共同愿景应随形势和环境而变化,要学会将领导层的愿景变成鼓舞组织的愿景,重视个人愿景,不能排斥压制()
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第11题
共同愿景,应随形势和环境而变化()
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