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[单选题]

入职制度中员工转正日期()

A.每月21日至25日提交钉钉转正申请

B.每月20日至25日提交钉钉转正申请

C.每月20日至26日提交钉钉转正申请

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B、每月20日至25日提交钉钉转正申请

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第1题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第2题
员工入职满3个月即可转正()
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第3题
以下对于入职培训说法错误的是()

A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训

B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一

C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》

D.入职培训需要在3个月内完成,如未完成,需要说明理由

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第4题
社招新入职员工有3次考核评定转正机会(满三个月、满四个月、满五个月)()
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第5题
东莞仓6月15日入职一仓管员,请问该员工五险一金从几月开始购买()

A.社保6月,公积金6月

B.社保7月,公积金7月

C.社保6月,公积金转正购买

D.社保公积金都转正购买

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第6题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第7题
以下关于岗前培训说法错误的是()

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一

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第8题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第9题
基本工资维护,入职日期早于20180101的员工开始日期需要维护20180101()
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第10题
签订有岗前考察须知的员工,体检日期必须在入职日期之前()
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第11题
考察期员工满足录用条件,入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准()
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