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[主观题]

个人职业生涯得以存在和发展的载体是()A.工作B.职位 C.组织D.社会

个人职业生涯得以存在和发展的载体是()

A.工作

B.职位

C.组织

D.社会

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第1题
对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括()。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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第2题
为了个人今后职业生涯发展,一定要持之以恒地养成良好的行为习惯。()
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第3题
外部条件对于事物的意义是A.事物得以量变的根源B.事物得以质变的根源C.事物得以存在和发展的前提

外部条件对于事物的意义是

A.事物得以量变的根源

B.事物得以质变的根源

C.事物得以存在和发展的前提

D.决定事物发展基本趋向的要素

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第4题
简述个人职业生涯发展探索阶段的特点。

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第5题
一般来说,完整的职业生涯管理要能够体现两方面的要求,这两方面是()

A.员工个人职业发展的要求

B.组织发展的要求

C.主管人员发展的要求

D.客户发展的要求

E.供货商发展的要求

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第6题
保安员的职业生涯发展是否顺利,能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,既取决于个人专业知识与技能的掌握程度,更取决于个人的()素质。

A.遵纪守法

B.爱岗敬业

C.健康身体

D.职业道德

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第7题
员工培训与开发的目的包括()。

A.长期目的:满足企业战略发展的需要

B.短期目的:满足企业年度计划的需要

C.职位目的:满足职位技能标准的需要

D.个人目的:满足员工职业生涯发展的需要

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第8题
生产方式或生产活动在社会发展中的决定作用,主要表现在()。

A.它是人类从动物界分离出来的根本动力和人类区别于动物界的根本标志

B.它是人类和人类社会得以存在和发展的基础

C.它是形成人类一切社会关系的基础

D.它决定社会制度的性质

E.它决定社会制度的更替

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第9题
个人道德缺失是腐败现象存在和发展的唯一根源。()
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第10题
关于人才测评,下列说法正确的有()。

A.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

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