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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()指的是员工在一套严格、明确的绩效标准的基础上主动将自己的行为与标准进行比对,发现并解决问题的过程。

A.正面反馈

B.中立反馈

C.负面反馈

D.自我反馈

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第1题
当绩效计划结束时,应该审定并确认以下结果()。

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连,并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

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第2题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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第3题
采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()

A.强调员工工作成果的重要性

B.能对员工进行最全面的评价

C.对工作绩效的计量更精确

D.考评的标准更明确

E.考评工作的独立性很强

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第4题
在明确界定工作职责的基础上,对如何衡量每项职责完成情况的规定的是()。

A.绩效标准

B.工作环境

C.工作职责

D.工作关系

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第5题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第6题
保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的沟通,完善员工建议制度,指的是员工关系管理具体内容中的()。

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理

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第7题
PDCA工作循环指的是()

A.制定明确的计划,研究执行

B.严格的执行计划,发现问题

C.检查执行的问题,及时处理

D.萃取经验和固化,下个循环

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第8题
绩效考核过分依赖奖惩制度的消极影响表现在()。

A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕

B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任

C.员工与管理者之间的冲突

D.不利于培养缺乏经验的员工

E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任

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第9题
卓越绩效模式是由()的评价标准所体现的一套综合的、系统化的管理模式。

A.中国质量奖

B.英国质量奖

C.欧洲质量奖

D.德国质量奖

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第10题
绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格,这种情况体现了考评中的()。

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

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第11题
采购绩效指标明确了采购绩效的衡量对象和标准。()

采购绩效指标明确了采购绩效的衡量对象和标准。( )

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