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[单选题]

《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.12   

B.1   

C.6   

D.3   

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第1题
根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第2题
《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”

A.两个月

B.一个月

C.十五天

D.十天

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第3题
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立___劳动合同。

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第4题
《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.试用期满

B.用工之日

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第5题
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

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第6题
为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,我国制定了(),规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

A.《就业促进法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

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第7题
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第8题
依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()

A.终止劳动关系,支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效,支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第9题
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第10题
我国《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权
利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的

A.委托性规范

B.义务性规范

C.授权性规范

D.禁止性规范

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第11题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起30内订立书面劳动合同。()
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