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[判断题]

员工两次积分达到24分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理。()

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第1题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第2题
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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第3题
经营者承诺负责维修的物品,在保修期内两次修理仍不能正常使用的,应当()。A.直接更换或退货B

经营者承诺负责维修的物品,在保修期内两次修理仍不能正常使用的,应当()。

A.直接更换或退货

B.继续修理1次,仍不能使用再退货

C.继续修理2次,仍不能使用再退货

D.此物品扔掉

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第4题
鼓励员工通过开微店等方式,利用自身平台在工作期间多挣钱没有坏处,比如推广易积分、保险、重点商品等()
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第5题
图3—23和图3—24分别对应于A、B两种物质的哪一种?为什么?

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第6题
毛泽东思想达到成熟的历史条件有()

A.毛泽东在全党领导地位的确立

B.中国革命两次胜利与两次失败的反复比较.

C.抗日战争的复杂环境和丰富实践

D.延安整风以及由此带来的党的思想路线的端正与理论素养的提高

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第7题
订立无固定期限劳动合同的条件有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形,

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同

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第8题
四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)32.简述工程概算法的做法。

四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)

32.简述工程概算法的做法。

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第9题
下列行为中,属于默示的民事法律行为的是()。A.租期届满后,承租人继续交付租金,出租人继续收取租金

下列行为中,属于默示的民事法律行为的是()。

A.租期届满后,承租人继续交付租金,出租人继续收取租金

B.代理期限届满后,委托人没有继续委托.而代理人仍然进行代理行为

C.甲向乙提出书面要约,双方在此之前未有联系,甲在要约中明确提出,若乙不在1个月内提出反对意见,视为同意,1个月内,乙沉默

D.甲向妻子乙提出离婚,乙沉默,后甲以乙的此行为为由要求法院判决离婚

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第10题
飞跃公司开发某杀毒软件,在安装程序中作了“本软件可能存在风险,继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明。黄某购买正版软件,安装时同意了该声明。该软件误将操作系统视为病毒而删除,导致黄某电脑瘫痪并丢失其所有的文件。下列选项正确的是()

A.因黄某同意飞跃公司的免责声明,可免除飞跃公司的赔偿责任

B.黄某有权要求飞跃公司承担赔偿责任

C.黄某有权依据《消费者权益保护法》获得双倍赔偿

D.黄某可同时提起侵权之诉和违约之诉

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第11题
加油站员工在推荐商品的过程中,发现顾客没有兴趣或不耐烦时应该()。

A.见好就收

B.推荐其他商品

C.改变话题

D.继续推荐

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