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[主观题]

人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

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第1题
波特的企业价值链模型中的辅助活动包括()

A.服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.采购活动

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第2题
劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第3题
在加性-显性-环境遗传模型假设下,个体的表型值P可以用公式______表示。 A.A+D+E+AE+DE+e B.VE+VA+VD+VAE+V
在加性-显性-环境遗传模型假设下,个体的表型值P可以用公式______表示。

A.A+D+E+AE+DE+e

B.VE+VA+VD+VAE+VDE+Vr

C.C+Am+Dm+AmE+Dm

D.VA+VD+VC+VAm+VDm+VAE+VDE+VCE+VAmE+VDmE+Vr

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第4题
简述人力资源管理的发展趋势。

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第5题
简述人力资源管理面临的现实挑战。

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第6题
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第7题
9.人力资源管理的重要载体是( )。

A.个人可信度

B.业务知识

C.人力资源管理技术

D.HR实施能力

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第8题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第9题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第10题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第11题
人力资源管理的功能是选择人,培育人,使用人。()

人力资源管理的功能是选择人,培育人,使用人。()

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