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[单选题]
20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
A.人才的供求平衡
B.员工生产率的提高
C.员工的个人发展
D.组织的再造与兼并
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强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）
A．20世纪30年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
A.18世纪40年代~18世纪80年代
B.18世纪80年代~19世纪60年代
C.19世纪60年代~20世纪40年代
D.20世纪40年代~20世纪70年代
E.20世纪70年代至今
A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今
