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[主观题]

主要通过思想教育,让组织成员认识到变革的必要性和重要性,自觉支持和参与变革的组织变革方式是(

主要通过思想教育,让组织成员认识到变革的必要性和重要性,自觉支持和参与变革的组织变革方式是()。

A.任务导向型

B.组织导向型

C.人员导向型

D.技术导向型

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第1题
______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。

A.冻结

B.解冻

C.变革

D.再冻结

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第2题
在组织变革中,为减少阻力,可以采用的措施有()

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的,受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注,待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育,以适应变革的要求

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第3题
制订方案的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目的,这主要表达了()。

A.让团队成员到达一致,认可目的

B.让团队成员明确自己的目的

C.让团队成员认识到目的是可以实现的

D.让团队成员认识到目的是有时间限制的

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第4题
克服组织变革阻力的方法不包括()

A.让组织成员参与变革

B.利用群体动力

C.进行力场分析

D.惩罚阻挡变革者

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第5题
克服组织变革阻力的措施有四类,注意群体规范属于()

A.进行力场分析

B.让组织成员参加变革

C.利用群体动力

D.奖励变革中的创新者

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第6题
克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第7题
通过改变组织结构的方法对组织进行变革,以外部力量推动组织成员行为改变的组织变革方式是系统导向型()
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第8题
在一个职能型组织中,一位产品分析师被指派参与一项持续时间较短的应用开发工作,该分析师就该任务表达了顾虑,请求项目经理安排一名精通该领域的同事提供支持。项目经理该做什么()。

A.认识到该分析师的顾虑事项,将该任务重新分配给另一名团队成员。

B.让该分析师加入一个能力构建计划,同时仍让该分析师承担任务。

C.让该分析师运用技能开发该工具,然后将开发工作移交给另一名团队成员。

D.确保该分析师在任务执行过程中定期与其他团队成员进行结对会议。

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第9题

以下观点中符合学习型组织的观点的是()。

A.新观点也必须适应现实需要

B.只有出现问题时才需要变革

C.管理工作的主要目的是防止发生错误

D.组织中的所有成员都应当承担创新的义务

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