题目内容
（请给出正确答案）
A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）
B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外
C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假
D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假
答案
符合计划生育的女员工生育可享受产假(顺产90天+80天奖励假剖腹产128天+80天奖励假)
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A.债卫士币可以赠送、转让，售卖
B.债卫士币可以兑换假期，货架商品，购物卡
C.每个月最多可以兑换5张100元购物卡
D.债卫士币每个月可以花70个币兑换1天事假
A.重大节假日免费政策是在2012年五一节开始实施的
B.重大节假日期间实行7座及以下一类客车免费通行
C.重大节假日包括春节、端午、五一、国庆四个假期
D.重大节期间大桥启动一级大流量预案的判定标准是3200辆/小时
A.连续旷工3天或年累计旷工15天，公司将予以辞退
B.假期届满无续假且不到岗视为旷工
C.请假/离职手续未办理或未获批擅自离岗视为旷工
D.员工旷工期间无考勤
A.请假天数＞5天者需经集团人力资源部批准，请假天数＞30天需经集团人力资源审批、董事长批准后方可离岗
B.员工休假至少提前一天与直接上级申请
C.请假期间工作需在假期开始前完成交接
D.紧急情况应在休假当天上午8：00前通过微信向直接上级请假，并在返岗当天及时补办请假手续，否则视为旷工
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导
D.十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导
A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班，按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位
