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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《杰出绩效评判标准》国家标准中,支持过程是指()的过程。

A.不直截了当制造价值,但为价值制造过程提供支持

B.直截了当制造价值,为价值制造过程提供支持

C.不直截了当制造价值,不为价值制造过程提供支持

D.直截了当制造价值,但不为价值制造过程提供支持

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第1题
杰出绩效评判准是质量奖评审的依据,是()制度的技术文件。

A.国家质量奖奖励

B.国家质量奖励

C.质量奖评审

D.杰出绩效考核

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第2题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第3题
绩效评估要求层层分解和落实目标,保证了权责利的统一,并且由于制定了前后可对比的评判标准,能通过验证控制纠正政府行为的偏离,也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()
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第4题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第5题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第7题
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。()
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第8题
控制过程的首要环节是()

A.纠正偏差

B.衡量绩效

C.分析原因

D.确定标准

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第9题
过程评价中“整合”评价要点为:()。

A.方法与在标准其他评分项中识别出的组织需要协调一致

B.组织各过程、部门的测量、分析和改进系统相互融合、补充

C.组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标

D.鼓励通过创新对方法进行突破性的改变

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第10题
对照标准去衡量绩效是控制过程的最后一步。()A.正确B.错误

对照标准去衡量绩效是控制过程的最后一步。()

A.正确

B.错误

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第11题
控制的基本过程包括()

A.制订计划

B.确定标准

C.衡量绩效

D.纠正偏差

E.诊断原因

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