题目内容
（请给出正确答案）
A.群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范
B.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为
C.员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向
D.群体压力是指群体对其成员的一种影响力
E.社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向
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A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
A.绩效标准是员工可达到的标准
B.绩效标准是基于工作的，绩效目标是针对企业的
C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的，绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的
D.年销售额达到100～120万元是绩效标准
A.企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系
B.企业文化是写到公司墙上的内部宣传口号
C.企业文化导向行为管理，是刻在全体员工心里，自然落实到行为的规范
D.企业的考核奖惩体系要体现出企业价值观取向
A.组织结构调整能够降低运营成本
B.组织结构调整一定能改善绩效
C.组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化
D.真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.良好的职业道德能保证企业的正常经营，但总体会减少企业收益
B.良好的职业道德能改变人们的思想观念，但与推进技术进步无关
C.职业道德教育只是一项经营之外的事务，往往会加大企业和员工的负担
D.职业道德教育会增加投入，但从总体上看可降低企业的经营成本
A.职工是“社会人”而非“经济人”
B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感
C.企业中存在着“非正式组织”
D.职工是“经济人”而非“社会人”
E.企业中不应该存在“非正式组织”
A.职业道德是企业文化的重要组成部分
B.职业道德是增强企业凝聚力的手段
C.员工遵守职业道德，能够增强企业的竟争力
D.职业道德对企业发展所起的作用十分有限
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程
B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
C.领导的本质是一种影响力
D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
