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[单选题]
下列不属于经济补偿情形的是（）
A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的
C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的
D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
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A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的
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D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
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A.规定的是责任自负原则的例外情形
B.是关于法律解释方法位阶的规定
C.规定的是确定性规则
D.是体现司法公正原则的规定
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
A.行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令
B.法律规定由行政机关最终裁决的行政行为
C.行政调解行为以及法律规定的仲裁行为
D.不具有强制力的行政指导行为
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A.履行物业管理委托合同，依法经营
B.接受业主委员会和业主及使用人的监督
C.重大管理措施提交每一业主审议通过
D.定期向全体业主公布管理费用收支项目
A.狭义的经济增长仅指AS=AD的情形
B.广义的经济增长仅指AS=AD的情形
C.狭义的经济增长指长期总供给的增长
D.三驾马车拉动经济增长，是广义的经济增长
A.由可能加害的建筑物使用人补偿
B.从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任
C.经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿
D.可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿
E.禁止从建筑物中抛掷物品
下列不属于近二十年国际劳工组织探讨的主要问题的是()
A．工伤预防
B．工伤补偿
C．工作培训
D．职业康复
