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[多选题]

对沉默寡言的员工管理方法有()

A.给予适当的耐心与热情

B.以新鲜活动来感染员工

C.需要注意谈话方式,不能过于热情

D.生活中处处关怀

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ABC

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第1题
对沉默寡言的员工管理方法有()

A.给予适当的耐心与热情

B.以新鲜活动来感染员工

C.需要注意谈话方式,不能过于热情

D.生活上处处关心

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第2题
对爱发脾气的员工管理方法有()

A.不回避,倾听其不满

B.实施奖惩制度,让其明白发脾气是没用的

C.理性面对,不硬碰硬

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第3题
与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第4题
对员工的感情投资属于管理方法中的教育方法。()
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第5题
《条例》规定:国家鼓励推行科学管理方法,采用先进技术,对取得显著成绩得单位与个人应当给予奖励。()
《条例》规定:国家鼓励推行科学管理方法,采用先进技术,对取得显著成绩得单位与个人应当给予奖励。()

A、正确

B、错误

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第6题
在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。A.同化和匹配B.同化和异化C.异化和匹配D.

在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。

A.同化和匹配

B.同化和异化

C.异化和匹配

D.同化和配置

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第7题
目标管理是以目标的设定和分解、目标的实施以及对完成情况进行评价为手段,通过员工的自我管理来实现企业经营目的一种管理方法。()
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第8题
下列对CRM的基本特点的描述,错误的是()

A.CRM是一种管理软件和技术

B.CRM是一种管理理念

C.CRM是一种简单的员工管理方法

D.CRM是一种管理机制

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第9题
下列对CRM的基本特点的描述,错误的是()。

A.CRM是一种管理理念

B.CRM是一种管理机制

C.CRM是一种简单的员工管理方法

D.CRM是一种管理软件和技术

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第10题
若某企业职工能够抵制违章指挥,从而避免了工伤事故的发生,企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评与处罚,并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励,这种管理方法主要应用的基本原则是()。

A.激励原则

B.能级原则

C.弹性原则

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第11题
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业员工的积极参与下,()地确定工作目标,并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段,()地实现公司经营管理目标的一种管理方法

A.自上而下,自下而上

B.自上而下,自上而下

C.自下而上,自上而下

D.自下而上,自下而上

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