材料：2020年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因

工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2021年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。

已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

格式：（1）甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（）。

A、甲公司不需向高某支付2倍工资

B、双方劳动关系自2020年3月2日建立

C、高某有权要求甲公司支付自2020年4月2日至5月3日期间的2倍工资

D、双方劳动关系自2020年5月4日建立

（2）下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（）。

A、工伤保险

B、失业保险

C、职工基本养老保险

D、职工基本医疗保险

（3）计算甲公司依法应向高某支付的2020年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A、220×200%＋220×150%＝770（元）

B、220×300%＋220×200%＝1100（元）

C、220×300%＋220×300%＝1320（元）

D、220×200%＋220×200%＝880（元）

（4）甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A、甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行

B、劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同

C、因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

D、甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金