题目内容
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[单选题]
()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。
A.关键事件法
B.工作日志法
C.直接观察法
D.案例分析法
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A.关键事件法
B.工作日志法
C.直接观察法
D.案例分析法
A.个别员工对业务不钻研,基本功不扎实
B.关键岗位人员运行经历不足
C.作风建设不重视
D.机制不完善
A.一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做
B.间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点
C.兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养
D.当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力
A.能够充实领导班子力量、改善班子结构的
B.在同一单位或部门担任主要负责人连续任职时间6年以的
C.原则上在关键管理岗位任职时间超过两个任期的
D.缺少基层工作经验或者岗位经历单一、需要丰富管理经验提高领导能力,重点培养锻炼的
A.具有与从事工作相关专业大学专科及以上学历
B.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格或相关专业注册安全工程师
C.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格,以及相关专业注册安全工程师
D.具有与从事危险化学品生产或储存相关的安全环保、工艺、技术、设备等技术或管理岗位3年及以上的从业经历