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第3题
下列关于惩处的理解，错误的是()。
A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C.惩处对事又对人
D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
第4题
职工工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。主要包括（）的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.奖金
第5题
根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括有()。
A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作
C.经过工会同意
D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
第6题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行
第7题
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（）
第8题
变更劳动合同的情形一般包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
第9题
依据《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）
A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置
C.为职业病人子女提供工作、学习的机会，并优先考虑工作岗位
D.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
E.对从事职业危害的作业劳动者，应给予口头表扬
