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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

各部门对下属员工负有考核责任，对员工的考核应做到公平、公正，（），应建立下属员工工作考核记录

A.重事实

B.重结果

C.重依据

答案

重事实重依据

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第1题

部门人员结构配置是指汽车维修企业可根据各部门对企业的出勤率来配置员工。（)

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第2题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第3题

核电厂运营组织对核电厂的安全负有（）责任，其安全政策声明是明确的，并发布至全体员工。

A.全面的

B.法定的

C.全面的和法定的

D.部分

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第4题

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（)。

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

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第5题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第6题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第7题

员工不当行为导致发生声誉事件，对员工考核和追责的措施不可能包括以下哪种情形（）。

A.扣发责任金

B.不当行为被登记入协会执业声誉信息库

C.绩效考核优秀

D.解除劳动合同

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第8题

以下情况公司可以随时解除劳动关系，且不支付补偿金的是（）

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第9题

公司体系文件中一类质量事故包括是()。

公司体系文件中一类质量事故包括是（)。

A、发生5000元以上赔偿责任

B、小区发生入室盗窃案(以户为单位)

C、员工盗窃客户财产

D、汽车被盗

E、负有管理责任的火灾

F、负有管理责任公共传媒的负面报道

G、客户群诉、员工集体脱岗

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第10题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第11题

班组安全建设要完善班组安全生产的惩罚制度，加大安全生产考核和责任追究力度，并将班组安全绩效作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标，促进班组安全管理水平不断提高。()此题为判断题(对，错)。

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