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[单选题]

从取得()职业资格的人员中选拔优秀高技能人才聘任上岗,充分发挥此类人员在解决技术难题、实现安全生产、培养后备人才等方面的重要作用。

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

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第1题
目前组成我国各报社的经营管理人员主要是()

A.转业、复员军人

B.从车间里选拔出来的优秀工人

C.从实践中成长起来的经验型老干部

D.新分入的大学生和工程技术人员

E.从编辑部抽调出来的少数编辑记者

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第2题
组织工作的职能是【 】

A.设计和维持一种良好的运行机制,使人们能够相互配合、相互协调地共同劳动

B.设计出一套组织机构,并为每个职位配备人员

C.将组织所需要的资金筹集在一起

D.统筹安排组织的人、财、物等资源,力求用尽可能少的消耗取得尽可能大的成果

E.选拔、评价和提升组织中的管理人员

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第3题
根据《执业药师职业资格制度规定》和《执业药师职业资格考试实施办法》,关于执业药师职业资格考试管理的说法,错误的是()。
A.参加全部科目考试的人员须在连续四年内通过全部科目的考试,才能获得执业药师职业资格

B.免试部分科目的人员须在连续两个考试年度内通过应试科目

C.中专学历人员(含免试部分科目的中药学徒人员),2020年12月31日前可报名参加考试,考试成绩有效期按原规定执行

D.参加2019年度执业药师职业资格考试的中专考生,报考免试两科科目且《药事管理与法规》考试合格的应试人员,2020年只需要通过剩余的一科就可以取得执业药师职业资格

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第4题
背景资料: 小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职,理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后,发现其完全不能胜任岗位工作;还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入,等等。公司领导对招募工作很不满意,要求人力资源部采取措施,提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题,进行一场竞聘演讲,从中选拔出新的招募主管。 问题:你认为提高员工招募的途径有哪些。

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第5题
根据《执业药师职业资格制度规定》和执业药师注册管理相关规定,下列人员申请执业药师注册,可予以注册的是()。

A.因受刑事处罚,自刑罚执行完毕之日到申请注册之日不满2年的

B.受过取消执业药师执业资格处分不满2年的

C.以欺骗、贿赂等不正当手段取得《执业药师注册证》,自发证部门撤销《执业药师注册证》之日不满3年的

D.《执业药师注册证》有效期届满未延续不满2年的

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第6题
根据《专业技术人员继续教育规定》《执业药师职业资格制度规定》和《执业药师职业资格考试实施办法》(国药监人〔2019〕12号),关于执业药师参加继续教育的说法,错误的是()。

A.执业药师(包括取得《执业药师职业资格证书》的人员)应当按照国家专业技术人员继续教育的有关规定接受继续教育,更新专业知识,提高业务水平

B.接受继续教育是执业药师的义务和权利,执业药师必须按规定积极参加继续教育,完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平

C.继续教育学分应由省级药品监督管理部门及时记入全国执业药师注册管理信息系统

D.用人单位应当保障执业药师参加继续教育的权利

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第7题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好青年年龄段干部。()
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第8题
根据新个人所得税法规定,以下说法中正确的是()

A.专项附加扣除——住房租金,广州按1500元/月扣除

B.专项附加扣除——子女教育的标准为每个子女2000元/月

C.专项附加扣除——继续教育,其中职业资格继续教育扣除标准为取得证书次年可扣除3600元

D.新个税法明确综合所得减除费用是每年6万元,对于年中工作,取得应税所得的,不适用减除费用每年6万元

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第9题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第10题
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的()

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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