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第1题
女员工休产假期间，岗位工资按50%发放，按日扣发绩效工资，其他福利待遇保持不变；假期结束后视领取的生育津贴与应发岗位工资总额就高补发差额。男员工休陪护假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变（）
第7题
以下关于产假的规定，错误的是()。
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
第8题
关于公司的假别，下列说法正确的是（）
A.员工因处理个人事务可请事假，如有调休假，可用调休假1：1与事假相抵
B.员工每月最多只能享受1个工作日带薪病假，全年不超过8个工作日
C.员工请休病假，无法使用调休假相抵
D.正常情况下女员工产假的休假时间为158天，产假期间的工资由生育津贴支付
E.员工的三代以内直系亲属及配偶的父母去世，给予3个工作日带薪假期
