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[单选题]

在社会知觉偏差中,对某人的最初印象能影响后来对该人的知觉,这称之为()。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

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第1题
()是指人在最初遇到新的社会情境时,主观上按照以自己旧有经验为基础的理解将情境中的人或事物进行归类所形成的关于人或事物的概念,是社会知觉过程的结果

A.首因效应

B.近因效应

C.印象形成

D.印象

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第2题
在知觉过程中,对某人无好感,则对他的举动都看不顺眼,有了好感,则对其一切言谈举止都觉得顺眼,这种现象属于社会知觉中的()

A.第一印象效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.定型效应

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第3题
在印象形成中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第4题
在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称之为()

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第5题
社会知觉偏差中的()使人们倾向于按自己的模样来知觉他人,而忽视或掩盖了对别人真实情况的知觉。

A.晕轮效应

B.投射效应

C.近因效应

D.对比效应

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第6题
在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第7题
下列现象中属于感性认识的有()。

A.初步观察结果

B.实验数据

C.访问记录

D.未经分析的检测结果

E.对某人某事的初步印象

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第8题
一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时,就会影响到人们对他的其他所有特性的评价,心理学上称
这种影响为()

A.印象性偏差

B.首因偏差

C.暗示性偏差

D.晕轮效应偏差

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第9题
绩效考核中,考核者处于怕得罪人、老好人等心理,不愿对被考核者做出极端评价,而是使被考核者的成绩
集中在同等水平线的分数上,由此产生的偏差是()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.印象性偏差

D.趋中化偏差

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第10题
社会知觉中的“商托儿”、“医托儿”等现象属于()
社会知觉中的“商托儿”、“医托儿”等现象属于()

A.线索偏差

B.月晕效应

C.定势现象

D.投射作用

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第11题
绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.近因偏差

D.印象性偏差

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