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第2题
人力资源战略成功实施的前提包括（)。
A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求
B.有赖于从上到下的宣灌
C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合
D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整
第3题
对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
第4题
以下哪一项是公司成败的关键？（)
A.竞争战略和所有职能战略必须相互配合，形成一个协调的总体战略
B.每一项职能战略都必须支持其他职能战略，并帮助企业实现其竞争战略目标
C.一个公司的不同职能必须适当地组织他们的流程和资源，才能成功地执行战略
D.所有这些都是成功的关键
第5题
美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为，穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源，是人才与知识的不足，而不是缺乏有形资本。这句话体现了（)。
A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变
B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展
D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现
第6题
根据波士顿矩阵，对于低增长—强竞争地位的业务，下列表述正确的有( )。
根据波士顿矩阵，对于低增长—强竞争地位的业务，下列表述正确的有（)。
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A.该类业务可以采用收获战略
B.该类业务适宜采用事业部制组织结构进行管理
C.该类业务应采用撤退战略
D.应加大投资力度以获取更多回报
第8题
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（)A．公司级战略B．事业单位战略C．职能级
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于()
A．公司级战略
B．事业单位战略
C．职能级战略
D．竞争战略
